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El TS reconoce el derecho a cobrar complementos salariales a dos embarazadas de riesgo

La Sección Cuarta de los Contencioso-Administrativo del Tribunal Supremo (TS) ha dictado dos sentencias de 14 y 16 de junio de 2021 respectivamente, en las que reconoce el derecho al cobro de distintos complementos retributivos a una médico especialista del Servicio de Salud de Castilla-La Mancha y a una mujer guardia civil que se encontraban en situación de riesgo durante el embarazo

El Supremo desestima así los recursos del Estado y de la Junta de Castilla-La Mancha contra las decisiones del Tribunal Superior de Justicia de Madrid y un juzgado de Toledo, respectivamente, que les concedieron los complementos, al entender que lo contrario supondría una discriminación por razones de sexo.

El caso de la médico

En este caso, se le denegó el cobro del complemento de atención continuada, correspondiente al periodo durante el que se encontraba en situación de riesgo durante el embarazo, al no haber podido cubrir las guardias sucedidas durante el mismo.

La Administración sanitaria de la Comunidad autónoma entendió que, como consecuencia de la no realización de la jornada complementaria, no tenía derecho a percibir dicho complemento salarial.

Sin embargo, el Tribunal Supremo señala que “la igualdad de trato entre sexos exige que las modificaciones del puesto de trabajo adoptadas durante el limitado periodo de embarazo, cuando puedan repercutir en la prestación de jornada complementaria”, no pueden conllevar la reducción de las retribuciones estables de la trabajadora, “pues se consolidaría una práctica aparentemente neutra que, sin embargo, ocasiona un prejuicio exclusivamente vinculado a la situación de embarazo y, por tanto, con las mujeres, lo que constituiría una práctica de discriminación directa por razón de sexo”.

La sentencia dicta así que “durante los periodos de adecuación del puesto de trabajo del personal sanitario, por situación de riesgo derivado del embarazo, que conlleven la medida de no realización de jornada complementaria, se mantiene, no obstante, el derecho de la trabajadora a seguir percibiendo el complemento salarial que deberá ser proporcional al que venía percibiendo antes de la adaptación del puesto de trabajo y mantenerse durante todo el periodo que se prolongue esta medida de adaptación”.

El caso de la Guardia Civil

En esta segunda sentencia, el Tribunal superior de Justicia de Madrid, reconoció el derecho a percibir el complemento específico singular de puesto de trabajo, que le fue denegado en 2018 por la Dirección General de dicho Cuerpo a partir de su no incorporación a nuevo destino por encontrarse de baja medica por embarazo de riesgo.

El Supremo establece como doctrina que “las mujeres guardias civiles, en caso de que padezcan insuficiencia temporal de condiciones psicofísicas para el servicio derivadas de una situación de embarazo de riesgo, tienen derecho a percibir el complemento específico de trabajo anterior o actual”.

La sentencia del TS comparte los razonamientos destacados en la sentencia del TSJ de Madrid que destacaban que el principio de no discriminación por razón de sexo obliga a compensar las desventajas que el embarazo, al afectar exclusivamente a las mujeres, puedan provocar en sus derechos económicos y profesionales.

En conclusión, ambas sentencias sientan como doctrina jurisprudencial, que no pueden producirse discriminaciones por embarazo o maternidad, tal como establece el artículo 8 de la Ley Orgánica para la Igualdad efectiva de hombres y mujeres 2007, en consonancia con el artículo 58 relativo a la licencia por riesgo durante el embarazo y lactancia, y la jurisprudencia constitucional y del Tribunal de Justicia de la Unión Europea.

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