Subida de la cuota de autónomos del 3% en julio de 2017
La cuota de autónomos subirá un 3% en julio
13 junio, 2017
Cómo reducir el absentismo laboral
¿Qué medidas se pueden tomar para reducir el absentismo laboral?
27 junio, 2017
Mostrar todo

¿Qué sanciones puedo recibir por contratar falsos becarios?

Sanciones por contratar falsos becarios

¿El obligatorio pagar a los becarios?

Tras la polémica surgida en las últimas semanas por la contratación de becarios de manera fraudulenta y sin retribución, aclaramos en nuestro artículo en qué condiciones deben trabajar y si se debe pagar a un becario desde el punto de vista legal.

La primera cuestión es saber qué es un becario. Se trata de un estudiante universitario o de FP que realiza prácticas en una empresa pública o privada a la que acude a adquirir experiencia, con o sin retribución.

No es obligatorio pagar al becario pero resulta habitual pactar una retribución con el centro de formación para ayudarle en sus gastos. En ese caso, la empresa da de alta al becario y este cotiza con los tipos reducidos de los contratos de formación. Si se incorpora a la plantilla tras finalizar las prácticas, no se computa la duración de las prácticas como parte del periodo de prueba ni como antigüedad en la empresa.

Pese a que no existe relación laboral, la empresa puede controlar qué funciones desempeña el becario y puede exigirle el cumplimiento de una serie de obligaciones, como la asistencia a su puesto, especialmente si existe retribución.

¿Cuál es la diferencia entre beca y trabajo?

No hay un criterio bien definido, porque en ambas de desarrolla una actividad y se percibe una retribución, pero la jurisprudencia ha establecido una serie de pautas para distinguirlas:

· El objetivo del trabajo de un becario es facilitar su formación, y por lo tanto esta actividad debe mantener relación directa con los estudios que está desarrollando. · El becario percibe una retribución para facilitar su formación, mientras que en un contrato laboral se recibe una remuneración a cambio del trabajo realizado. · El becario puede generar un producto o servicio, pero este no puede ser explotado comercialmente. En una relación laboral el fruto del trabajo es para beneficio de la empresa.

¿En qué casos se consideran “falsos becarios”?

La Inspección está revisando la situación de los becarios en las empresas para evitar que realicen tareas propias de un trabajador por cuenta ajena, y que, por tanto, sean “falsos becarios”. Se toma en consideración los criterios siguientes para aplicar sanciones en caso de incumplimiento:

· Que existe alta y cotización en la Seguridad Social (con los tipos reducidos de los contratos de formación) si existe retribución.
· Que la finalidad del contrato es formativa.
· Que el becario no está supliendo las funciones de un trabajador con contrato laboral.
· Que el becario cuenta con un tutor asignado.
· Que el becario no organiza sus tareas de manera autónoma.
· Que no está contratado durante largos periodos de tiempo, por ejemplo más de seis meses.
· Que no realiza muchas más actividades de las descritas en el convenio con el centro de formación.

¿Qué sanciones existen por contratar "falsos becarios"?

El riesgo de denuncia es alto; el propio becario, los trabajadores, los representantes de los trabajadores e incluso las personas ajenas de la empresa pueden denunciar de manera anónima (a través del Buzón de Lucha contra el Fraude Laboral) la situación de un becario que encubre una relación laboral. En ese caso, se puede recibir la Inspección de Trabajo, que de verificar la infracción, aplicará las siguientes sanciones:

· Los becarios pasarán a ser trabajadores con contrato fijo.
· Se reconocerá su antigüedad desde el primer día.
· Se les retribuirá según convenio.
· La Inspección reclamará las cotizaciones en el Régimen General ordinario no abonadas con un recargo del 20%.
· Se sancionará con una multa de hasta 6.250€.

Por lo tanto, debe analizar la situación de los becarios en su empresa para no incurrir en delito.

No dude en contactar con Medina Asesores Legales si necesita asesoramiento o analizar la situación legal y laboral de sus becarios. Estaremos encantados de atenderle.

Asesores legales en Madrid
Asesores por vocación,
Profesionales por competencia
El equipo de Medina
El equipo de Medina
El equipo de Medina Asesores Legales está formado por profesionales especialistas en diferentes áreas del derecho. En nuestro blog seleccionamos los temas de actualidad jurídica más relevantes para nuestros clientes y los explicamos de una manera clara y sencilla.

Deja una respuesta

Tu dirección de correo electrónico no será publicada. Los campos obligatorios están marcados con *

Este sitio usa Akismet para reducir el spam. Aprende cómo se procesan los datos de tus comentarios.

Si continuas utilizando este sitio aceptas el uso de cookies. Más información

Los ajustes de cookies de esta web están configurados para "permitir cookies" y así ofrecerte la mejor experiencia de navegación posible. Si sigues utilizando esta web sin cambiar tus ajustes de cookies o haces clic en "Aceptar" estarás dando tu consentimiento a esto. Cookie es un fichero que se descarga en su ordenador al acceder a determinadas páginas web. Las cookies permiten a una página web, entre otras cosas, almacenar y recuperar información sobre los hábitos de navegación de un usuario o de su equipo y, dependiendo de la información que contengan y de la forma en que utilice su equipo, pueden utilizarse para reconocer al usuario. El navegador del usuario memoriza cookies en el disco duro solamente durante la sesión actual ocupando un espacio de memoria mínimo y no perjudicando al ordenador. Las cookies no contienen ninguna clase de información personal específica, y la mayoría de las mismas se borran del disco duro al finalizar la sesión de navegador (las denominadas cookies de sesión). La mayoría de los navegadores aceptan como estándar las cookies y, con independencia de las mismas, permiten o impiden en los ajustes de seguridad las cookies temporales o memorizadas. Sin su expreso consentimiento –mediante la activación de las cookies en su navegador–www.MedinaLaboral.es no enlazará en las cookies los datos memorizados con sus datos personales proporcionados en el momento del registro o la compra. ¿Qué tipos de cookies utiliza esta página web? Cookies técnicas, Cookies de personalización, Cookies de análisis, Cookies de publicidad comportamental y Cookies de terceros. En particular, www.MedinaLaboral.es utiliza Google Analytics, un servicio analítico de web prestado por Google, Inc. con domicilio en los Estados Unidos con sede central en 1600 Amphitheatre Parkway, Mountain View, California 94043. Para la prestación de estos servicios, estos utilizan cookies que recopilan la información, incluida la dirección IP del usuario, que será transmitida, tratada y almacenada por Google en los términos fijados en la web Google.com. Incluyendo la posible transmisión de dicha información a terceros por razones de exigencia legal o cuando dichos terceros procesen la información por cuenta de Google. El Usuario acepta expresamente, por la utilización de esta web, el tratamiento de la información recabada en la forma y con los fines anteriormente mencionados. Y asimismo reconoce conocer la posibilidad de rechazar el tratamiento de tales datos o información rechazando el uso de cookies mediante la selección de la configuración apropiada a tal fin en su navegador. Si bien esta opción de bloqueo de cookies en su navegador puede no permitirle el uso pleno de todas las funcionalidades de www.MedinaLaboral.es. Si tiene dudas sobre esta política de cookies, puede contactar con nosotros en medina@medinalaboral.com Para más información sobre cookies puede consultar la Guía sobre el uso de las cookies de la Agencia Española de Protección de Datos.

Cerrar