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¿Qué medidas se pueden tomar para reducir el absentismo laboral?

Cómo reducir el absentismo laboral
Con la mejora de la situación económica en los últimos años y la llegada de la época de calor, aumenta el absentismo laboral. Sin embargo, existen varias medidas, especialmente en el terreno de la conciliación de la vida laboral y la familiar, para incentivar la reducción del absentismo. Estas son las principales:

Adelantar la hora de salida del trabajo recuperando ese tiempo a la entrada.

Flexibilizar la jornada.

Reducir el tiempo dedicado a la comida estableciendo turnos.

Ampliar la jornada laboral de lunes a jueves, y así liberar la tarde del viernes.

Realizar jornada intensiva en verano.

Flexibilizar los días de vacaciones.

A estas medidas preventivas se añaden otras, de carácter punitivo o no, cuando ya se ha producido la falta en el puesto de trabajo sin justificación, que básicamente pueden consistir en deducción de la retribución de las ausencias e incluso sancionar la ausencia si concurre los requisitos legales para ello. Se debe tener en cuenta lo siguiente:

Que el descuento en el salario afecta tanto al propio tiempo de ausencia como a la parte proporcional de las pagas extraordinarias.

Que el cálculo en la deducción de salario se realiza dividiendo el salario anual entre la jornada anual, multiplicado por el tiempo de la ausencia.

Por lo tanto, la solución ideal es aplicar el primer tipo de medidas, que redundarán en la mejora de la productividad y la mayor integración de la plantilla con la empresa, aunque llegados los casos de absentismo, se pueden aplicar descuentos en el salario e incluso sanciones.

No dude en contactar con Medina Asesores Legales si necesita asesoramiento para la reducción del absentismo en su empresa. Estaremos encantados de atenderle.

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