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¿Qué consecuencias tiene para el empresario y el empleado trabajar sin contrato?

Las irregularidades en la contratación de trabajadores se castigan con sanciones muy duras por parte de la Administración. Las más habituales son las horas extras no remuneradas, las jornadas excesivas no contempladas en el contrato y los trabajadores sin alta en la Seguridad Social.

El último caso se castiga con sanción grave y recibe multas de 3.126 a 10.000€ en función del grado que aplique el inspector. Además de la multa, el empresario tendrá que pagar las cuotas impagadas a la Seguridad Social durante el periodo trabajado sin contrato. Por último, la empresa perderá las ayudas concedidas por la Administración y no podrá acceder a bonificaciones durante 2 años.

En caso de detectar irregularidades, el inspector levanta acta de sanción y la empresa cuenta con un plazo para presentar alegaciones, pero normalmente son desestimadas. Aunque se dé de alta inmediatamente al trabajador, la sanción se aplicará igualmente, pero aún así es recomendable solucionar cuanto antes la irregularidad.

La consecuencia principal para el empleado es la desprotección social, puesto que perderá los derechos a baja por incapacidad temporal y maternidad, así como las prestaciones por desempleo y jubilación. Si el empleado pone en conocimiento de la Inspección de Trabajo esta situación y se confirma la ilegalidad, pasa automáticamente a contar con contrato indefinido a jornada completa sin importar su situación previa.


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El equipo de Medina
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