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Los puntos clave de la negociación de la reforma laboral

La “derogación” de la reforma laboral ha sido la protagonista estos días, protagonizando intensos debates y enfrentamientos entre los socios de Gobierno, pero, aunque parecía un espejismo hasta hace poco, ya es una realidad y se espera que, para finales de este año, se produzca esta “modernización”.

Tras meses de intensos debates, los socios de Gobierno, especialmente Nadia Calviño y Yolanda Díaz, trabajan a contrarreloj para llegar a un entendimiento en sus negociaciones.

Puntos clave para entender la reforma laboral 2021

En primer lugar, Nadia Calviño, al frente del Ministerio de Economía, busca llegar a un entendimiento con la CEOE, ya que su intención es que los empresarios también sean parte del pacto que se alcance.

Su postura se centra en los siguientes puntos:

    Simplificación de los contratos

    Reducir la temporalidad de los empleados.

    • Acabar con la masificación de los contratos temporales o de duración establecida.

    Regularización de la subcontratación.

    Reequilibrio de las partes en la negociación colectiva para aplicar el convenio sectorial frente al convenio colectivo de cada empresa.

    • Establecer un mecanismo permanente de flexibilidad interna de las empresas y de estabilización del empleo, con el objetivo de acabar con los ERTEs y EREs.

Lo que busca conseguir la otra parte

La ministra de Trabajo y Economía Social y vicepresidenta tercera del Gobierno, Yolanda Díaz, tiene en mente otras propuestas para la “modernización de la reforma laboral:

    Los tres ejes principales: Abordar el paro, la precariedad laboral y eliminar la brecha de género.

    Limitar los contratos temporales y hacer que desaparezcan los contratos de obra y servicio, poniendo límites a las causas por las que una empresa puede hacer este tipo de contratación temporal.

    • La implantación de un nuevo Contrato Social, con el objetivo de que se produzca un mercado laboral decente para los jóvenes.

    • Beneficiar a las empresas que ofrezcan contratos fijos o discontinuos.

    • Facilitar la empleabilidad de las personas jóvenes a través del programa Tándem, que combina la formación en alternancia y el empleo y suma de tres nuevos modelos de contratos formativos: prácticas tras la formación reglada, formación dual de estudios universitarios y formación profesional.

    Nuevas jornadas de trabajo cuando haya dificultades en la actividad empresarial.

    • Abordar el estudio de la jornada laboral de 32 horas o 4 días.

    • Añadir nuevos mínimos a las condiciones para la externalización de trabajo.

Noviembre, mes clave para las negociaciones

Superados los primeros baches, el Gobierno ya ha determinado que la reforma laboral del PP se va a “derogar”, y la prioridad ahora está en las negociaciones entre los socios de Gobierno.

Noviembre se presenta como un mes complicado para ellos, porque deberán conseguir unificar posturas tras el choque inicialy sacar adelante esta nueva normativa.

No dude en contactar con Medina Asesores Legales si necesita asesoramiento en materia laboral en su empresa o para su trabajo como autónomo. Estaremos encantados de atenderle.
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