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Principales novedades de los Presupuestos Generales en materia laboral

Novedades en los Presupuestos Generales en materia laboral
El BOE ha publicado el texto del proyecto de Ley de Presupuestos Generales del Estado para 2018, entre cuyas medidas de carácter laboral figuran las siguientes:

Las pensiones aumentan un 0,25%, aunque algunas llegan a incrementos de entre el 1 y el 3% según el tipo y nivel. Los mayores incrementos los recibirán las pensiones mínimas, las no contributivas, las de viudedad y las que no cuentan con derecho a complementos a mínimos. Estas subidas afectan a 6 millones de pensionistas.

La base de cotización mínima y máxima, tanto para el Régimen General como para los autónomos, se incrementa en un 1,4%.

La base de cotización de las pensiones de viudedad para mayores de 65 años que no perciban otra pensión pasa del 52 al 54%.

Se crea la Tarjeta Social Universal, para coordinar las políticas sociales de las diferentes administraciones. Almacenará todos los datos sobre las prestaciones sociales recibidas por el titular.

El permiso de paternidad se amplía a 5 semanas, una semana más que ahora. La quinta semana podrá disfrutarse en cualquier momento de los 9 meses siguientes al nacimiento, acordándolo previamente con la empresa.

Los empresarios que contraten trabajadores fijos discontinuos del sector turístico, comercio y hostelería recibirán una bonificación del 50% en las cuotas empresariales a la Seguridad Social por contingencias comunes, desempleo, FOGASA y FP.

Se establece una ayuda económica de acompañamiento a jóvenes inscritos en el Sistema Nacional de Garantía Juvenil para fomentar la contratación en formación y aprendizaje. La ayuda será del 80% del IPREM durante todo el contrato, hasta un máximo de 18 meses.

Se bonifica la conversión de los contratos del punto anterior en contratos indefinidos a jornada completa. La subvención se concederá a las empresas y autónomos que contraten con una cuantía de 250€/mes o 3.000€/año durante 3 años.


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