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Expulsar a un ex trabajador de un grupo de WhatsApp no vulnera su honor

Muchas empresas tienen grupos en WhatsApp creados específicamente para tratar asuntos de trabajo y en el que se incluyen a los empleados. Cuando uno de ellos es despedido, normalmente debe dejar el grupo o deja que sea la empresa la que ordene su expulsión.

Aunque la salida forzosa del chat implique airear la noticia de su salida, la justicia no aprecia en estos casos una vulneración del honor ni un daño a la reputación profesional que pueda dar pie a una reclamación dineraria.

Así lo fijo el Tribunal Superior de Justicia de La Rioja en una reciente sentencia donde rechaza que una compañía tenga que indemnizar a un ex trabajador con 30.000€ por este motivo. El fallo recoge que “WhatsApp conformaba una herramienta de trabajo”, por lo que no tendría sentido prolongar su uso después del despido.

No existe vulneración al honor

El trabajador fue expulsado de un chat donde había 120 trabajadores de la empresa. No obstante, este hecho no implica que se estén aireando trapos sucios, ni pone en tela de juicio la valía profesional del empleado afectado frente a sus antiguos compañeros, siempre y cuando los motivos del despido permanezcan en secreto.

El mensaje que llegó al resto de empleados es que se había producido una salida, pero nunca conocieron los motivos del cese o expulsión.

Así, los magistrados rechazan los argumentos del trabajador, que defendía que en una ciudad tan pequeña como Logroño, la noticia de su despido era una mancha en su expediente.

Pero la Sala resalta que, el trabajador no es capaz de acreditar que los motivos del despido trascendiesen a terceros, por lo que no sirve como prueba.

Despido improcedente


Sin embargo, la justicia sí acepta la improcedencia del despido, que la empresa justificó en el impacto de la pandemia y la falta de proyectos. Los magistrados aprecian que la causa real fue la mala imagen que tenían algunos jefes del empleado, tal y como reconocía la dirección en varios emails.

Este motivo es insuficiente para llevar a cabo un despido, ya que la compañía debe aportar razones objetivas de peso. El trabajador también alegó haber sido víctima de discriminación, ya que su familia y él se habían contagiado de Covid-19 cuando recibió la carta de despido. Sin embargo, la Sala niega que exista tal discriminación, ya que otros compañeros sanos fueron también despedidos en ese periodo de tiempo.

Conclusión de la sentencia


La sentencia concluye que la expulsión del grupo de WhatsApp no vulnera el honor por lo tanto la compañía no debe dar una indemnización por esta razón. No obstante, sí que debe abonar la cantidad correspondiente por despido improcedente; o, en cambio, readmitir al operario en las mismas condiciones.

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