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¿Es mejor repartir dividendos o subir salarios?

Repartir dividendos o subir salarios en una empresa
Si todos los socios de su empresa trabajan en la misma y han cerrado un ejercicio positivo, se puede plantear repartir un dividendo o subir el salario de los socios.

La clave para escoger una de las dos opciones es el nivel de renta de los socios:

· Resulta más beneficioso subir salarios si el nivel de renta de los socios se encuentra entre los 35.200 y los 60.000€, y por tanto tributan a un tipo marginal no superior al 37% (el porcentaje puede variar dependiendo de las CC.AA.).
· Resulta más beneficioso repartir dividendos si el nivel de renta de los socios es superior a los 60.000€, puesto que el tipo marginal sube al máximo, el 45%.

Otros factores que afectan:

El porcentaje de participación de cada socio: En caso de un reparto en participaciones iguales, es más probable que los socios acepten un mayor salario, pero si no es así, los socios que más participación tengan escogerán la opción del dividendo, a no ser que la subida salarial sea mayor para ellos.

El salario es un gasto deducible para la sociedad en un 25% mientras que los dividendos tributan en el IRPF a un tipo entre el 19 y el 23%, y no son un gasto deducible para la sociedad.

Por lo tanto, estos dos condicionantes obligan a estudiar cada caso para determinar la opción más adecuada, aunque habitualmente el criterio general es el del nivel de renta.

No dude en contactar con Medina Asesores Legales si necesita asesoramiento o analizar la situación de su empresa para decidir si opta por el reparto de dividendos o la subida de salarios. Estaremos encantados de atenderle.

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