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Obligación de registrar la jornada laboral de los trabajadores
El Real Decreto-Ley 8/2019 modifica el artículo 34 del Estatuto de los Trabajadores, y desde el pasado domingo 12 de mayo establece la obligación de registrar la jornada de toda la plantilla por parte del empresario, tanto de los trabajadores a tiempo parcial como de aquellos contratados a jornada completa.

El empresario deberá organizar y documentar el registro de la jornada mediante acuerdo previo por negociación colectiva, acuerdo de empresa, o por sí mismo consultando a los representantes de los trabajadores.

El registro deberá incluir el horario de inicio y finalización de cada trabajador, sin perjuicio de que disfrute de flexibilidad horaria y deberá quedar registrado en un soporte como un sistema de fichajes o un registro manual.

Los registros deberán conservarse 4 años y estar a disposición de los trabajadores, sus representantes legales y de la Inspección de Trabajo y Seguridad Social.

La obligación de registro de jornada afecta a todas las empresas, independientemente de su tamaño y sector. No obstante, la norma contempla la posibilidad de que el Gobierno establezca modificaciones para sectores, trabajos y categorías profesionales que así lo requieran.

La transgresión de las normas descritas se tipifica como infracción grave y puede ser sancionada con multas de 626 a 6.250€.

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