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Cómo solucionar conflictos entre socios en una empresa

Cómo solucionar conflictos entre socios de una empresa
El enfrentamiento entre los socios es una causa habitual de cierre de empresas. Desde Medina Asesores Legales le proponemos dos vías principales para prevenir y solucionar estos conflictos: la firma de un pacto entre socios y la mediación extrajudicial para solucionar conflictos.

La firma de un pacto entre socios

Se trata de una medida preventiva para regular las relaciones internas entre los socios y evitar futuros conflictos. Existen dos tipos de cláusulas que pueden incluirse en este pacto, dependiendo de si figuran o no en los estatutos sociales de la empresa:

  • Cláusulas que pueden incluirse en los estatutos de la empresa, también denominadas pactos con eficacia frente a terceros. Cuentan con validez legal una vez se publican en el Boletín oficial del Registro Mercantil. Son las siguientes:
    • Cláusulas que regulan el régimen jurídico de las acciones o participaciones sociales:
      • Cláusulas de autorización previa por parte de la sociedad para la admisión de nuevos socios.
      • Cláusulas que establecen un derecho de adquisición preferente a favor de los socios, o de la sociedad, y que evitan la entrada de socios no deseados.
      • Cláusulas que limitan la transmisión voluntaria “inter vivos” de las participaciones sociales.
      • Cláusulas que modulan el régimen legal del usufructo de acciones o participaciones sociales.
      • Cláusulas que permitan emitir acciones o participaciones sin voto siempre que su valor nominal no supere la mitad del capital social desembolsado.
    • Cláusulas que establecen el régimen de funcionamiento de los órganos sociales:
      • Cláusulas que regulan el acceso al Consejo de Administración y a los cargos de Presidente, Vicepresidente, Consejero Delegado o a la Comisión Ejecutiva.
      • Cláusulas que refuerzan las mayorías legales exigidas para la adopción de determinados acuerdos de la sociedad.
  • Cláusulas extra estatutarias o pactos con eficacia contractual limitada a las partes firmantes. Se deben dejar fuera de los estatutos por la imposibilidad legal de inscribirlas en el Registro Mercantil o porque los socios deciden no darles publicidad. Son las siguientes:
    • Cláusulas para agrupar o sindicar acciones de cara a unificar el voto ante la Junta General. Pueden ser de 3 tipos:
      • Cláusulas de "sindicato de mando" si el objetivo es mantener el control de la sociedad.
      • Cláusulas de "sindicato de defensa" si busca defender los derechos de accionistas minoritarios.
      • Cláusulas de "sindicato de bloqueo" si busca limitar la transmisión de acciones o participaciones.
    • Cláusulas que regulan el precio de adquisición de las participaciones en caso de salida de un socio.
    • Cláusulas de arrastre (drag along) o de acompañamiento (tag along), en caso de venta de la empresa.

La mediación extrajudicial en la resolución de conflictos entre socios

Si el conflicto entre socios ya se ha producido, la mejor solución es recurrir a métodos extrajudiciales para su resolución. Entre sus ventajas destacan las siguientes:

  • La reducción de los costes frente al procedimiento judicial, en torno a un 76%.
  • La reducción en el tiempo de resolución del conflicto, que puede pasar de años a solo semanas.
  • La consecución de acuerdos voluntarios entre las partes, sin necesidad de imposición por parte de un tercero. De este modo, las soluciones alcanzadas son más beneficiosas para las partes y el grado de cumplimiento mucho mayor.
  • El mantenimiento de las relaciones entre las partes, especialmente en el caso de que los socios sean familiares o cuenten con una vinculación permanente.
  • El mayor grado de confidencialidad.

No dude en contactar con Medina Asesores Legales si necesita información adicional, asesoramiento o contratar nuestros servicios para la resolución de conflictos entre los socios de una empresa. Estaremos encantados de atenderle.

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