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Aspectos fundamentales sobre la Ley de Teletrabajo

Con la pandemia, el teletrabajo llegó a nuestras vidas laborales y parecer que piensa quedarse por mucho más tiempo. Por lo que el pasado 10 de julio, se publicó en el BOE una ley para regular esta nueva forma de trabajo.

El trabajo a distancia voluntario

La norma establece que el trabajo a distancia será voluntario tanto para el trabajador como para el empleador, y tendrá como requisito “la firma del acuerdo de trabajo a distancia regulado por esta Ley”, que se podrá anexar a un contrato vigente o incluir en un nuevo contrato.

Mismos derechos a distancia, salvo los que sean propios del trabajo presencial

En relación a la igualdad de trato y oportunidades, la ley establece que los derechos de los empleados que teletrabajen serán los mismos que el resto de trabajadores, exceptuando los inherentes a la realización del trabajo de manera presencial.

La ley también destaca que las empresas deberán tomar configurar y aplicar medidas, “especialmente en el teletrabajo”, contra “el acoso sexual, acoso por razón de sexo, acoso por causa discriminatoria y acoso laboral”.

Además, el texto recoge que la modificación del acuerdo de teletrabajo entre empresa y empleado deberá formalizarse por escrito tras el previo acuerdo de las partes.

Dotación de medios materiales

Según la ley, los profesionales que trabajen a distancia tienen derecho a disponer de una dotación y un mantenimiento adecuado de los medios, equipos y herramientas que necesiten para desarrollar su actividad laboral.

Si las personas que utilicen estos medios tienen discapacidad, la empresa se tiene que asegurar de que los equipos sean accesibles para evitar cualquier tipo de exclusión profesional.

Gastos del teletrabajo

La empresa tendrá que sufragar el gasto que suponga el teletrabajo. En ningún caso el hecho de teletrabajar implicará que el trabajador tenga que hacer frente a los gastos relacionados con equipos y herramientas.

¿Qué pasa con los horarios?

El trabajador tiene derecho a flexibilizar su horario también cuando teletrabaja. Así se ha establecido en el acuerdo y negociación colectiva para esta Ley. Además, se respetará también los tiempos de disponibilidad obligatoria y la normativa sobre el tiempo de trabajo y descanso.

Sanciones

Trabajar fuera de la oficina no significa olvidarse del registro de horario. Este sistema se contempla en el Estatuto de los Trabajadores y también en esta nueva Ley, por lo que el trabajador deberá registrar el tiempo que emplea en realizar el trabajo a distancia, incluyendo inicio y final de la jornada.

En el caso de incumplir la ley, las sanciones más leves oscilan entre los 70 y 150 euros, las de grado medio ascienden de 151 a 370 euros, y las graves están entre los 371 euros a los 750.

Por otro lado, las multas más graves varían de los 751 euros hasta los 7.500. En el caso de ser muy, muy graves, el importe a abonar puede alcanzar los 7.501 euros y los 225.018.

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