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Así se da de alta en la Seguridad Social a los empleados del hogar

La Seguridad Social siempre está atenta a las posibles dudas que los ciudadanos puedan contraer respecto a los trámites relacionados con todo tipo de aspectos que se encuentren bajo su jurisdicción, y uno de los más importantes es la gestión, por parte de los empleadores, de las altas de sus empleados del hogar.

El organismo ha querido recordar a través de sus redes sociales cómo hay que proceder para dar de alta a este tipo de empleados que desarrollan su actividad laboral en nuestras casas. La plataforma Import@ss de trámites online es la más habitual, ya que cuenta con una sección personalizada de trabajo de hogar.

En esta plataforma, el ciudadano puede dar de alta como empleado del hogar al trabajador que vaya a contratar, tal y como recuerda la propia Seguridad Social: "como empleador es tu responsabilidad dar de alta en el Sistema de Empleo de Hogar de la Seguridad Social a la persona profesional que trabaje en tu casa realizando tareas domésticas a cambio de un salario".

Dentro de Import@ss, el empleador debe acudir a la sección de empleo de hogar y pinchar en “alta en empleo de hogar”. Este servicio está disponible por certificado digital, usuario y contraseña, Cl@ve Pin o vía SMS, aunque para este último paso su teléfono debe registrarse en la base de datos de la propia Seguridad Social.

El organismo explica que el primer paso a dar es acordar con el trabajador las condiciones de esa relación laboral y reflejarlas por escrito. Aunque este paso puede omitirse si la relación laboral no va a superar las 4 semanas seguidas de trabajo.

Con esto, el empleador debe aportar:

    DNI y datos personales tanto suyos como del trabajador, datos relativos a la jornada y salario.

    • Datos que acrediten situaciones de posibles beneficios en la cuota y el número IBAN para el pago de estas cuotas.

    • Si se trata de una persona extracomunitaria, deberá presentar su permiso de trabajo.

Esta comunicación debe hacerse durante los 60 días previos al inicio de la actividad, aunque con carácter extraordinario se puede hacer hasta 30 días después del inicio. En estos casos, se entenderá presentado fuera de plazo y la cuota se pagará igualmente desde la fecha en la que comenzó la actividad laboral.

Excepción: los trabajadores con menos de 60 horas mensuales pueden tramitar directamente su alta en la Seguridad Social.

Pago de cotizaciones


La contratación de un empleado del hogar conlleva el pago de una serie de cotizaciones que puede calcular gracias a la calculadora de la que dispone Import@ss.

A través de ella el empleador puede saber el importe aproximado de las cuotas que debe pagar, simplemente introduciendo los datos que le pida el sistema (nº de horas, salario, tramos de cotización…).

No dude en contactar con Medina Asesores Legales si necesita asesoramiento en materia laboral en su empresa o para su trabajo como autónomo. Estaremos encantados de atenderle.
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