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Aprobada la ley del teletrabajo, que eleva las sanciones hasta un 20%

El Congreso aprobó una nueva ley de trabajo a distancia, que endurecerá las sanciones por infracciones en materia laboral que impone la Inspección de Trabajo y Seguridad Social.

Con esta nueva ley, la cuantía de las sanciones se elevará hasta un 20%, lo que significa que la más elevada puede llegar hasta los 983.736 euros, cuando el importe más cuantioso hasta la fecha quedaba en 819.780.

Estas sanciones no se revisaban desde 2007


El Gobierno justicia la revisión de las sanciones recogidas en la Ley sobre Infracciones y Sanciones en el orden Social para garantizar su eficacia con respecto al principio de proporcionalidad.

Las cuantías incluidas en esta ley, recogidas en un texto refundido del año 2000, han sido revisadas una única vez en el año 2007.

En cualquier caso, según la enmienda incluida en el proyecto a instancias del PSOE y Podemos, las infracciones cometidas anteriormente a la entrada en vigor de esta nueva ley, se sancionaran conforme a las cuantías previstas hasta entonces.

El proyecto de ley, que procede del Real Decreto-Ley aprobado por el Gobierno el pasado septiembre, incorpora otras enmiendas de carácter técnico.

El informe incluye también enmiendas propuesta por otros partidos políticos como Vox, Ciudadanos y Esquerra Republicana, si bien las enmiendas de las dos primeras formaciones van dirigidas a adaptar el contenido de la ley de regulación ya prevista en decretos anteriores al del trabajo a distancia, como otras impulsadas por PSOE y Unidas Podemos.

Medios y equipos universalmente accesibles


La nueva ley incluye 4 enmiendas de ERC dirigidas a la regulación del teletrabajo por parte de personas discapacitadas, con el fin de asegurar que los medios, equipos y herramientas sean universalmente accesibles para evitar todo tipo de exclusión y que esta accesibilidad forme parte de la evaluación de riesgos y planificación de la actividad preventiva.

También incluye otra enmienda para considerar al domicilio de referencia el que figure en el contrato de trabajo o, el de la empresa o centro de lugar físico de trabajo para considerar la autoridad laboral competente y los servicios y programas públicos de fomento del empleo aplicables.

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